Pensar de forma distinta sobre el talento digital en Manchester

Desde la pandemia, el mercado laboral tecnológico ha crecido un 10% debido a la necesidad de muchas empresas de acelerar su transformación digital (actualmente hay alrededor de 180.000 puestos vacantes) y Manchester tiene el sector tecnológico de más rápido crecimiento fuera de Londres en el Reino Unido. - pero la demanda supera ampliamente a la oferta.

La directora regional de Codurance, Amelia Bampton, se unió recientemente a un panel para el webinar de Microsoft, "Pensar de manera diferente sobre el talento digital en Greater Manchester" con el objetivo de discutir y compartir ideas para ayudar a las empresas a atraer, desarrollar y retener talentos diversos para cerrar el creciente brecha de habilidades tecnológicas y seguir siendo competitivo.

El webinar tuvo lugar en la Manchester University Academy 92 (UA92) como parte de la Digital Skills Week festival que tiene como objetivo conectar a personas, empresas y expertos para desarrollar talentos diversos en el Reino Unido. Todo esto es parte de #MicrosoftGetOn, una campaña de 5 años para ayudar a 1,5 millones de personas a desarrollar carreras en tecnología y ayudar a 300.000 a conectarse con oportunidades laborales en tecnología.

Junto a Amelia, en el evento se encontraban líderes de varias organizaciones de la región que brindan programas de capacitación y oportunidades para que las personas comiencen nuevas carreras en tecnología, incluidos QA Apprenticeships, Generation UK, UA92 y Greater Manchester Combined Authority. El webinar fue moderado por Simon Lambert, director del programa de aprendizaje de Microsoft.

Trabajar con proveedores como UA92 ofrece a las empresas nuevos talentos con las habilidades adecuadas y necesarias para los puestos de trabajo de hoy. La universidad atrae a personas de diferentes orígenes, lo que ayuda a las empresas a aumentar la amplitud y la profundidad de su fuerza laboral, impulsando la diversidad de pensamiento y conduciendo a mejores resultados comerciales.

Los programas de aprendizaje son otra excelente manera de iniciar carreras en tecnología, especialmente para aquellos que tienen una ruta no tradicional hacia la tecnología. Estas iniciativas atraen al 50% de mujeres en formación, y el 45% proceden de entornos diversos y desfavorecidos, y ofrecen a las empresas personas con talento que, con la educación y el apoyo adecuados, pueden convertirse en profesionales productivos y de gran valor.

Generation también está trabajando en Manchester para proporcionar habilidades tecnológicas esenciales para ayudar a las personas de entornos desempleados o subempleados a desempeñar roles que ofrezcan una carrera segura y satisfactoria. Sus bootcamps ofrecen capacitación gratuita en cloud, soporte de TI, ingeniería de datos y análisis.

¿Y qué está haciendo Codurance para llenar su propia brecha de habilidades y contratar el talento excepcional que necesita para satisfacer la demanda ahora y en el futuro?

Amelia explicó que es más importante que nunca buscar formas disruptivas en tecnología a través de la diversificación del pipeline para la región (y en todo el negocio). Al incorporar nuevas personas a la empresa de diferentes orígenes (no tradicionales), es vital que tengan una incorporación exitosa y un buen aterrizaje para favorecer su retención. Codurance trabaja duro para brindar apoyo, tanto técnica como emocionalmente, para garantizar que esto le suceda a cada individuo que se une al equipo se le proporciona un buddy, que pueda ponerse  al día con los colegas con regularidad y sesiones sociales y comunitarias internas y externas para compartir conocimientos y conocerse mutuamente. .
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El Codurance Academy también está satisfaciendo la demanda de nuevos talentos: un programa pagado de capacitación de 16 semanas de duración que se ejecuta varias veces al año en el que los nuevos miembros aprenden las habilidades para convertirse en artesanos de software productivos en proyectos de Codurance.

Pero, ¿qué más se puede hacer para acelerar la contratación en puestos de tecnología en la región de Manchester? La respuesta está en la colaboración y la asociación. Ninguna organización tiene todas las respuestas; en cambio, al trabajar juntos, adoptar una visión holística, explorar diferentes caminos hacia la tecnología e inspirar a los jóvenes a que las carreras en tecnología son tan apreciadas como otras carreras tradicionales, Manchester puede convertirse en una ciudad aún más atractiva para trabajar y construir un negocio global y de clase mundial. mano de obra tecnológica.

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