Apoyando el Mes del Orgullo 2021

Nos complace celebrar la contribución de la comunidad LGBTQ + a lo largo de todo el mes de junio dando comienzo al mes del Orgullo. Después de leer varios recursos y preguntar a nuestros colegas sobre las formas en que una empresa puede apoyar y celebrar mejor a la comunidad LGBTQ +, decidimos optar por no limitarnos a cambiar nuestro logotipo en las redes sociales por uno con el arco iris. Sentimos que deberíamos centrar nuestra atención y esfuerzos en mejorar Inclusión y diversidad continuas para apoyar a nuestra gente en beneficios más a largo plazo.

Contamos con políticas de igualdad de oportunidades y contra la discriminación para proteger los derechos y el bienestar de todos nuestros colegas. Para mejorar aún más, estamos creando una Política de Inclusión y Diversidad específica para proteger y apoyar a todos en Codurance y ser explícitos sobre lo que se espera del personal de Codurance y lo que deben esperar a cambio.

Trabajamos para demostrar nuestro compromiso con un lugar de trabajo seguro e inclusivo. Esto incluirá ofrecer a los candidatos la opción de proporcionar sus pronombres preferidos al comienzo del proceso de entrevista. Además, ahora les pedimos a nuestros nuevos colegas que completen el aprendizaje de sesgos inconscientes como parte del proceso de incorporación estándar.

Durante junio, compartiremos historias inspiradoras de la comunidad LGBTQ + con nuestros colegas para crear conciencia sobre los problemas y mostrar nuestra solidaridad. También mantenemos un calendario de días de concienciación para que nuestra gente pueda marcar fechas importantes durante todo el año en reconocimiento a los grupos menos representados y sus contribuciones. También preguntamos regularmente a nuestros equipos sus puntos de vista sobre lo que estamos haciendo y cómo podemos apoyarlos/las mejor para asegurarnos de que revisamos y mejoramos constantemente nuestros procesos y políticas para crear un entorno equitativo y seguro para que nuestra gente pertenezca, prospere y sea auténtica. 

Estamos en un proceso y como en todos los procesos habrá baches en el camino. Quizás el próximo junio nos sintamos más preparados/as para mostrar nuestro logotipo de arcoíris por muchas razones. Hasta entonces, continuaremos escuchando, aprendiendo y mejorando para nuestra gente y la comunidad en general.