Equipos diversos construyen mejores productos

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Diversidad, equidad e inclusión en Codurance.

En Codurance, creemos que la diversidad y la inclusión son los pilares de un entorno laboral próspero e innovador. Por este motivo, nos comprometemos a cultivar un ambiente inclusivo y acogedor donde cada persona se sienta valorada, respetada y capacitada para mostrar su auténtica identidad en el trabajo. Nuestro equipo es nuestro activo más valioso, y por ello nos dedicamos a fomentar una cultura que celebre nuestras diferencias y promueva la colaboración.

La inclusión y la diversidad son aspectos que abordamos de manera constante en Codurance. Nos entusiasma trabajar en ello y nos enorgullece la cultura tan inclusiva que hemos establecido y que seguiremos desarrollando.
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Mash Badar

Co-fundador de Codurance

Nuestro equipo es nuestro mejor activo

Conoce cómo distintos miembros de nuestro equipo impactan en la organización:

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Celebramos la diversidad

Para nosotros, la diversidad no es simplemente un checkbox; es una celebración de perspectivas, orígenes y experiencias únicas. En Codurance, nos esforzamos activamente por construir un equipo diverso que refleje la riqueza del mundo que nos rodea. Sabemos que la diversidad estimula la creatividad, impulsa la innovación y facilita procesos más eficientes de resolución de problemas. Todo esto, a su vez, nos permite obtener mejores resultados para nuestros clientes. En pocas palabras, además de ser lo correcto, tiene sentido desde una perspectiva empresarial.

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Contratación y políticas de inclusión

Creemos en garantizar igualdad de oportunidades para todos y nos comprometemos a promoverla a lo largo de todo el proceso de contratación. Tanto nuestro personal como los candidatos a un puesto serán tratados de manera equitativa, sin importar su edad, discapacidad, cambio de género, estado civil, embarazo o maternidad, raza, color, nacionalidad, origen étnico o nacional, religión y creencias, u orientación sexual.


Además de nuestra política de igualdad de oportunidades, proveemos capacitaciones y apoyo para las personas en relación con el permiso ampliado para cuidadores, la menopausia, la salud mental y el bienestar general.

Equidad y justicia

Reconocemos la importancia de la equidad y la justicia a la hora de crear un lugar de trabajo verdaderamente inclusivo. Codurance se dedica a ofrecer igualdad de oportunidades para el crecimiento, el desarrollo y la promoción de cada persona. En este sentido, nuestras políticas y prácticas están diseñadas para garantizar que todos los miembros del equipo se encuentren en igualdad de condiciones y logren alcanzar su pleno potencial.

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Trabajamos constantemente en aumentar la diversidad en nuestros equipos. Nuestros procesos de contratación y plataformas están diseñados para eliminar sesgos y promover igualdad de oportunidades para todos los candidatos. Colaboramos con organizaciones que comparten nuestro compromiso con la diversidad e inclusión, y nos esforzamos constantemente por atraer a un amplio rango de talento.
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Sid Sivanandam

Director de Adquisición de Talento, Codurance

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Bienestar

El bienestar físico y mental es fundamental para todos en Codurance, ya que nos permite tomar mejores decisiones, avanzar en nuestras carreras y sentirnos más seguros y productivos.

Apoyamos el bienestar de nuestros equipos de varias maneras, entre ellas proporcionando primeros auxilios en salud mental y ofreciendo sesiones periódicas de bienestar a través de socios preferentes.

Nuestro compromiso con la inclusión significa fomentar un entorno en el que prospere la colaboración y se escuche la voz de todos.
Valentina Soricaro

Valentina Soricaro

People Partner en Codurance

Tech Talent Charter

Codurance se enorgullece de firmar la Tech Talent Charter desde 2020. De esta manera, nos comprometemos con nuestras responsabilidades anuales de recopilación de datos y supervisamos nuestros resultados con respecto a la referencia nacional. Ser signatario de la TTC nos da acceso a una gran experiencia que nos ayuda a mejorar nuestras prácticas y políticas para impulsar una mayor inclusión.

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Estoy orgullosa de que Codurance se haya adherido a la Tech Talent Charter. Al medir periódicamente la diversidad de su personal, la organización se esfuerza continuamente por mejorar y crear un entorno en el que todos puedan prosperar por igual.
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Natalie Gray

Directora de Marketing y Partnerships UK, Codurance

¿Cómo fomentamos nuestra cultura de inclusión?

Formación y desarrollo

El aprendizaje continuo es un valor fundamental en Codurance. Invertimos en programas de formación que fomentan la competencia cultural, la conciencia de la diversidad y las habilidades de inclusión. Nuestro objetivo es equipar a nuestro equipo con el conocimiento y las herramientas necesarias para crear un entorno donde la diversidad florezca.
Nuestros equipos realizan regularmente sesiones internas de "Almuerzo y Aprendizaje" sobre una variedad de temas. Algunas de las últimas sesiones han abordado la neurodiversidad en el trabajo, la menopausia, la oratoria, el lenguaje inclusivo y los sesgos inconscientes.

Comunidades dentro de Codurance

Codurance cuenta con numerosas comunidades internas que se reúnen on-line, en persona o a través de nuestros canales de Slack para apoyarse mutuamente en intereses comunes. Tenemos grupos centrados en padres, mujeres, mascotas, libros, bienestar, etc.
Además, nuestro equipo ofrece voluntariamente su tiempo para realizar eventos y charlas que inspiran a personas de todos los orígenes a mejorar sus habilidades de Software Craftsmanship.

Concientización y fiestas culturales

Cada semana, dedicamos tiempo a generar conciencia y celebrar fiestas culturales y religiosas, garantizando que todos se sientan visibles e integrados. Mantenemos un calendario compartido en toda la organización para que todos estén informados sobre temas sociales más amplios y tengan la oportunidad de participar en la conmemoración de determinadas fechas importantes.

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